9.6 Enquêter et documenter

Les personnes exposées à des paroles et à des comportements inappropriés devraient bien documenter chaque cas de harcèlement et de discrimination au travail. 

Pour les gestionnaires et les gens des ressources humaines, il est bien important de rencontrer les témoins et les personnes impliquées le plus rapidement possible afin de recueillir leur version. 

Ces gens pourraient quitter l’entreprise et ensuite loger une plainte à l’intérieur du délai de 2 ans.